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兴隆庄矿实现连续平安生产十周年系列报道之二
2011-09-01

学问率领 合力致远

——兴隆庄矿实现连续平安生产十周年系列报道之二

走进兴隆庄矿平安学问中心,一尊庄严神圣的青铜铸鼎赫然映入眼帘,借鼎的寓意,表达兴隆人对实施科学发展观的坚定信念,承载着兴隆人一言九鼎、立鼎兴安的庄严承诺,寄托着兴隆人对平安的企盼和对幸福美好生活的希冀。

创新理念,架构模式。这个矿始终把平安生产放在实施科学发展观的高度来认识,放在企业的最大效益、干部的政治生命、职工的最大福利的角度去把握,尤其是2005年获得全国首批“文明单位”等三项国家级荣誉、实现平安生产四周年后,如何在高起点上持续发展,率先建成全国首批本质平安型示范矿,成为干部职工面临的新的课题。对此,矿党委审时度势,系统思考,集中展开了“荣获国家级荣誉怎么办”大讨论活动,经过剖析论证,统一思想、形成共识,深刻认识到,只有把平安办理上升到学问层次,把平安教学上升到学问高度,把平安理念渗透到每名职工心灵深处,才能真正发挥出平安教学和平安学问长效机制的作用,从根本上实现长治久安。为此,确立了“理念引导、学问领先、持续发展”的平安教学思路,在借鉴融汇建矿以来平安学问经验的基础上,揭开了深化延伸平安学问的新篇章。在创建过程中,专门成立了平安学问建造办公室,制定了《有关深化平安学问建造的实施意见》,组织人员先后到阳煤集团、开滦集团、沈煤集团等单位学习调研。广泛展开平安学问理念征集活动,共征集平安学问理念12300余条,提炼核心理念73个。将矿井企业学问积淀和地域学问传统巧妙结合,凝练出以“一个愿景、三大要素、九个体系”为首要内涵的“兴隆鼎”平安学问模式。确立了“作为、状态、责任”三大要素,产生“三足鼎立”的坚固状态;把平安办理系统分解为“教学先导、培训塑人、标准培养、动态稳定、静态预控、环境和谐、办理精细、实行到位、群防严密”九大支撑体系,代表“一言九鼎”的坚定承诺。同时,提炼了“打造本质平安型煤矿”的平安愿景、“金钱可计、生命无价”的平安价值观和“立兴隆之鼎、建幸福之家”的平安核心理念,并经过平安学问理念篇、准则篇、视觉篇等多层次支撑,突出作为、状态、责任三位一体,九大体系协同联动。建造健全了平安学问中心,编印下发了“兴隆鼎”平安学问集、准则汇总篇和理念学习卡,把平安学问理念拓展延伸到区队、班组,把“三大要素、九大体系”分解量化到岗位、个人,推动了矿井持续向学问办理目标迈进。《兴隆庄煤矿企业平安学问体系研究》项目,被推荐为第五届平安生产科技成果奖。

融入渗透,彰显特色。突出“兴隆鼎”平安学问内涵的挖掘,将“兴隆鼎”特色学问融入渗透到澳门皇家娱乐手机官网“3+6”学问创建模式之中,按照“实施制定规划抓摆设、丰富载体抓宣贯、标准作为抓落地、督查问效抓生根“四步走”运作模式,先后下发了《有关深入推动集团责任学问建造的实施意见》、《有关展开“责任学问建造深化年”活动的安排意见》等机制性文件,深入推动澳门皇家娱乐手机官网责任学问建造。组织近600人参加集团责任学问宣讲报告会,分九组到基层单位实行责任学问宣讲39场次,制造电视专题节目17期,更换平安学问长廊、地面、井下宣传橱窗278幅。组织责任学问征文、演讲和9000多名职工参加的责任学问考试,参考率达95%以上。制定了《标准应用澳门皇家娱乐手机官网视觉形象识别系统(VI)的实施方案》,对全矿办公用品系统、环境指示系统等九个系统的VI识别实行了统一标准,形成了“兴隆鼎”平安学问与澳门皇家娱乐手机官网责任学问相互融合、兼容并蓄、协调推动的强劲态势。

标准作为,落地生根。这个矿实现平安生产九周年后,矿党委提议“平安首先是责任、平安是学问素养、平安是崇高品德”的作为理念,建立健全作为标准劳动体系,成立作为标准建造领导小组,形成首要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专职部门具体抓、基层单位重点抓的“四抓”领导组织体系,并制定作为标准落地目标规划,确保了作为标准深入推动。按照“简便易行、职工认可、机制长效、富有特色、增进发展”的原则,制定推行《员工日常作为标准》,确立了“十化”日常作为标准,即仪表整洁化、举止文明化、佩戴标准化、行走整齐化、场所公德化、劳动标准化、干部示范化、会议准则化、接待正规化、奖惩严刻化等十个系列75条标准标准,明确日常作为标准,推行常用文明用语,督促员工从一点一滴的小事做起。加大监督检查力度,对违反日常作为标准的人员,发放《温馨提示卡》,下发《作为标准处罚通知单》,实行教学引导。把职工道德素养引入岗位作为标准,制定出台了涵盖采、掘、机、运、通、非煤、机关、医疗、文教、保卫、餐饮办事等十六个系列124条的《员工岗位作为标准》。在现场岗位作业中实施“三化”办理,即“作业实行标准化、疑难处理程序化、现场标准准则化”,将岗位标准分解到具体劳动中,实行渗透性教学。持续展开“和谐兴隆十佳评选”、“作为标准从我做起”主题实践活动,使“创新领先、合力致远”成为全体员工协同目标追求,“立责于心、公允至信”成为全体员工的协同价值观,“事事有标准、处处有标准、人人有标准”的标准观、“精业敬业、尽心尽责”的职业道德观,成为广大员工的协同行动,在潜移默化中用平安标准固化岗位责任,用平安学问塑造修养品质,用平安作为提高道德水准,提高了员工的平安实行力。(李文广 魏明 史淑英 谢红玲)

 
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