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兴隆庄矿实现连续平安生产十周年系列报道之六
2011-09-01

培训塑人 素质推安

——兴隆庄矿实现连续平安生产十周年系列报道之六

教学先导、培训塑人。培育一支高素质的职工团体,是平安生产的前提和基础。多年来,兴隆庄矿始终坚持以人为本,强化平安培训,全力推动职工素质工程建造,为矿井实现长治久安奠定了坚实基础。

健全体系,建长效机制。这个矿在健全规章准则和建立长效机制上下功夫,以平安教学为先导,以全员培训为基础,以“三项岗位人员”培训为重点,以岗位练兵、名师带徒、技能鉴定、学练树活动为有用载体,形成了网络覆盖、上下联动、全方位的平安培训长效机制,把平安培训劳动纳入准则化、标准化的轨道。成立了以矿长、党委书记为主任,分管领导及有关科室承担人为成员的职工教学培训劳动委员会,明确领导小组的主体责任,制定矿平安教学培训劳动的总体规划,形成了层层有人抓、人人抓实施、级级有重点的平安培训办理新格局。为加强师资团体建造,建立健全专兼职教师团体和考评机制,能者为师、学高为范,聘用78名学科带头人、首席技师、高级技师、专业技术人员作为兼职教师,确保了培训的针对性和实效性。加大硬件投入,增强办学实力,先后建成了容纳200人的学术报告厅,拥有30个工位的机电实训基地、19个远程网络学习室,规划建造科技含量高、形象直观的平安展室、实验室和教学设施,全方位加强培训基础建造。按照科学化、标准化、程序化、准则化的原则,全面实施教学培训办理体系,制定下发了《兴隆庄煤矿教学培训办理标准》,从培训需求调查到培训使命确定,从培训筹划安排到培训方式选择,从教学组织实施到培训过程改进,从职工能力差距剖析到培训效果评价,均按照培训体系程序文件组织实施,增进了平安培训劳动的有用运转。

平安培训,提技术技能。要平安、懂平安、会平安、能平安”是平安培训的根本目的。这个矿针对不同的培训对象和不同的培训内涵,分别实行了集中培训、强化培训和业余培训。对特种作业人员采纳集中培训和强化培训方式实行系统的平安技术教学;全面推行了“四五级联动”平安培训,实行“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”,推广应用“风险因素教学法”、电子课堂、网络教学,必知必会,“手指口述”,并逐步探索多媒体教学和实践教学相结合的新路子,使平安培训重心下移到基层区队、生产班组,重点处置现场遇到的平安技术问题,提高了培训劳动的针对性。实行“有证上岗、多证加薪”激励准则,激活了团队学习细胞。职工培训率、必知必会率、持证上岗率均达到100%。充分发挥拓展训练基地的作用,把学习型组织理念和准军事化办理先进理念引入平安培训劳动之中,提高了广大职工的创新力和实行力。“名师带徒”活动扎实推动,共有611对职工签订了“名师带徒”合同,183对成绩突出的师徒受到表扬奖励。

练兵比武,促岗位成才。为进一步提高职工素质,制定下发了《兴隆庄煤矿职工素质工程“三三”规划》。采纳多种形式,举办多学科职业中专班、大专班、本科班,提高职工的技术理论水平。经过与中国矿业大学、山东科技大学、青岛海洋大学、东北工业大学、山东工商学院等十几所高校联合办学,使全矿职工的学问结构产生了较大改变。经过广泛展开“学练树”、岗位练兵等活动,营造处处是课堂、人人练绝活、行行出能手,学技术、练本领、提素质、练内功、树名牌的浓厚氛围。全矿涌现出了65个创新示范岗、167名优秀岗位能手、32个职工实名操纵法。拥有技术专家9人、专业技术(学科)带头人22人、优秀专业技术人员48人、优秀技能人才147人。山东省首席技师3人,澳门皇家娱乐手机官网首席技师3人,山东省岗位技术能手9人。此刻,该矿共有1881人取得中专以上学历,高中以上学问达5564人,占在册职工总数的61.48%。矿井先后被授予“全省先进基层培训单位”、“山东省平安培训先进机构”,连续五年被评为“中国企业教学百强”单位。(李文广 魏明 谢红玲)

 
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