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南屯矿严深实“大学习大调研大改进”

编辑:陈倩 2018-05-10 18:19:20

立足于“大学习”,严教学,把内涵学懂、弄通、做实;

立足于“大调研”,深排查,把问题找准、找实、找全;

立足于“大改进”,整改实,让问题即知、即行、即改;

……

自“大学习、大调研、大改进”展开以来,南屯矿党委直面问题、找准短板,带着问题学习,针对问题调研,聚集问题整改,在学以致用、知行合一上用实劲、做实功,增进广大党员干部思想理念再解放,能力素质再提高、劳动方式再转变,推动矿井实现高质量发展。

理清思想“短板”补“弱项”。围绕党的十九大、全国全省“两会”、全省新旧动能转换重大工程动员会以及两级企业年度会议等重大精神,该矿举办一系列学习活动:党委中心组专题学习、开设广播电视专栏、收听收看会议实况、“讲好新故事、共筑南煤梦”、“立足新时代、树立新观念、推动新发展,谱写‘美好南煤’新篇章”形势使命教学活动、到红色革命教学基地学习参观……多路并进,齐抓共学,增强政治素质,提振发展信心,激发劳动热情。

“眼里有问题,学习调研改进才有抓手”。该矿成立了以党委书记、矿长任组长的调研领导小组,小组下设党的建造、运营办理、平安生产环保、人力资源办理四个专项劳动组。分别对“两学一做”学习教学、党建劳动责任实施、财政办理、内部市场化建造、平安责任实施、组织机构设置、领导班子建造、职工关注的热点焦点等35项重点内涵实施情况实行大座谈大调研,以此发现劳动中的薄弱环节,提高调研活动的针对性和有用性。同时把调研劳动纳入单位绩效和个人业绩考核,对于调研劳动不能按时完成、质量不高的,将给予通报批评,并追究相干人员的责任。

“实干”是最响亮的语言。该矿对全矿党员干部政治站位、思想观念、宗旨认识、责任担当、劳动方式、能力作风等实行一次“大检修”,展开地毯式排查,做到整改有目标、推动有办法、实施有责任、完成有时限、结果有核查。建立党支部书记绩效考核准则,构建“量化记分、评星定级”党员教学办理模式,整治党支部书记不作为慢作为不担当问题。严刻实施中央八项限定及实施细则,密切关注隐身变种的“四风”新动向,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,在全矿上下形成干事创业的鲜明导向和优良环境。

编辑:王艳芹
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