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发耳煤业企业工会多措并举提高职工向心力

互联网 编辑:杨宝海 2017-09-30 15:58:00

兖矿贵州能化发耳煤业企业工会自成立以来,始终坚持“以人为本”的核心理念,把职工的小事当成企业发展的大事来抓,从职工的切身利出发,积极办实事,办好事,处置职工在生产生活上的难题,最大限度地满足职工需求,大力营造敬重人、关切人、爱护人、理解人的优良氛围,进一步提高职工向心力。

该企业工会以每年一次的职代会为突破口,围绕职工衣、食、住、行等问题,积极向职工承诺办实事、办好事,经过持续健全“两堂一舍”建造、为职工修建停车场等形式,积极为职工打造舒适居住环境;持续展开“面、心、实”活动,进一步密切与职工群众的血肉联系;广泛深入展开“金秋助学”、扶贫济困等活动,建立救助站,最大限度地处置职工生活中的各种实际困难;为进一步改善井下职工饮水条件,自9月1日起,出资为各井下区队劳动场所及岗点供应桶装纯净水。今年以来,发放困难职工慰问金30000余元,发放“金秋助学”助学金34000元,实施了职工代表提案47件。

该企业工会以“创建学习型组织、争做常识型职工”为方向,加大投入力度,进一步升化职工素质工程。建立劳模创新劳动室,精心挑选了9号公寓的5间教室(1间作劳动室活动室,4间作劳动室实验室)作为劳动室劳动场所和活动基地,先后为劳动室配备了综采(综放)及平安演示装置、地质构造演示装置、瓦斯爆炸演示装置等23套仿真教学仪器作为实验室操纵演练、研究实验器材,配备配全了相干设施设备,每年为劳动室投入5-8万元的活动经费,切实为劳动室的创建提供了可靠的保障,该劳动室先后被贵州省总工会及澳门皇家娱乐手机官网授牌,成为企业“大众创新、全员创效”的有用载体,成为技能人才培育的新摇篮。持续健全车间工会学习室建造,今年以来,先后出资14余万元为各车间工会改造阵地建造;在此基础上,经过请进来、走出去的模式,分期、分批地组织职工学习学问常识;以岗位练兵为抓手,深入展开岗位练兵、导师带徒等日常活动,强化员工劳动技能,改动广大员工学技术、钻业务、练本领的主动性、积极性。

为满足职工的精神需求,该企业工会持续创新活动形式,丰富活动内涵。今年以来,出资25万余元为职工修建五人制足球场,并在上级工会的号召下,先后成立了羽毛球、乒乓球、篮球、足球等协会;充分利用元旦、春节、“三八”节、“五一、五四”、“建党”、“国庆”等节假日时机,展开主题鲜明、富有特色的歌咏、乒乓球、篮球、象棋、跳棋、拔河等文体活动,积极选拔队员参加上级工会组织的文体活动比赛,持续丰富了职工的业余学问生活;在此基础上,以每年的“安康杯”竞赛活动、“平安生产月”活动及各类平安主题活动为契机,创新展开各类群众性平安学问活动,在持续增强职工平安认识的同时,给员工带来愉悦和关切,切实满足职工的精神学问需求。(马洪峰 杨宝海)

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