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事业发展
 
总医院党员干部人才“双向约谈”劳动标准化
互联网 2016-03-15

总医院进一步标准“双向约谈”劳动准则,畅通各级组织与党员干部人才、各类专家人才的双向交流渠道。

为有针对性地做到各级办理人员和高层次专家人才的培养、教学、监督和办理劳动,医院领导班子成员、组织、人事科长按照各自的劳动实际主动谈、靠上抓,按期约谈每半年不少于1次,认真听取基层办理人员的意见创议,更好地改进提高劳动。干部职工在劳动中遇到困难和挫折,出现思想情绪波动或劳动状态不佳等情况时,医院领导班子成员或组织人事科长会适时对其“一对一”个别约谈。对存在问题较多的单位,按照需要采纳集体约谈的方式实行。党群劳动科承担收集全院约谈记录,建立台账,对约谈情况实行及时处理,对约谈对象提议的意见创议和要求,及时答复;对与政策限定不符的诉求,耐心细致地做到说明劳动;不能当场答复且需要办理的事件,党群劳动科对约谈对象提议的意见创议、反映的有关问题,认真承担做到协调、督促、实施劳动,制定并实施整改办法,责任部门一般在交办后一个月内答复。(桑凌云)

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