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兴隆庄矿“三模式”提高青工技能水平
互联网 2015-05-04

兴隆庄矿积极发挥技能人才辐射带动作用,实施“三模式”办理方法,激励青工立足岗位学习技术、钻研业务,为矿井平安生产培养高技能的人才团体。

实施“老师+徒弟”模式,包管培训效果。该矿采纳集中业务培训、导师带徒、班组自主培训等形式实行技能业务引导和学习讨论,按照帮带人员的具体劳动岗位选择与帮教老师结对,对在业务实践培训中出现的操纵不标准、技术不熟练等问题,师傅按照不同的培训对象,实行因材施教增进了青工平安认识、技能水平持续提高。

实施“理论+实践”模式,提高培训效果。该矿充分利用车间有利设施,抽调采煤队、综掘队的优秀技能青工,由技能大师亲自授课讲解日常故常排查疑难点,经过电脑,投影等直观的视觉展现,再经车间现场拆解电器开关剖解维修查故障,达到了理论与实践融合贯通,他们持续地实行攻关、传艺、交流,将更多的技术好、懂攻关、矿井急需的优秀技工培培养高技能人才。

实施“平台+活动”模式,检验培训效果。该矿利用“技能大师劳动室”这一平台,由技能大师高兴亮、王力升亲自授课,剖析解答学员们提议的各种问题,传授技能经验。他们实行以比促优的标兵示范带头效应,大力展开技能创新劳动室岗位技术比武和技能大赛活动,组织个人和团体参赛团体,比动手、比动脑,比效率、比质量,经过竞赛阶段回顾,反馈培训效果,为青工搭建施展技能的平台。(秦婧 岳凯)

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