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铁运处工会“学练树”活动效果显著
2013-05-03

“学练树”提素质 “传帮带”出人才

铁运处工会“学练树”活动效果显著

铁运处工会以创建一流劳动、一流办事、一流业绩、一流团队为目标,深入展开 “学练树”活动,经过展开岗位练兵、技术比武、专业技术竞赛等多种形式的群众性劳动竞赛活动,职工团体综合素质明显提高,段队、班组自主办理水平进一步提高,增进了科技领先、办理精细、平安发展型矿区铁路运输建造。

该处工会按照 “全员参与、立足岗位、注重实效和改革创新”的要求,突出重点、注重实效,按照“缺什么练什么,哪个环节薄弱就重点强化哪个环节”的原则,大力展开岗位练兵、技术比武和各项专业技能竞赛活动。车务段车间工会为切实提高职工团体技术素质,围绕平安运输生产,先后组织举办了车站值班员、助理值班员、调车员、连接员、货运员、扳道员等6大行车工种系列比武活动,有力增进了全段平安运输。工务段车间工会在“学练树”活动中,紧紧围绕下沉区治理、线路质量、道口平安办理等劳动薄弱环节,展开线路质量标准化达标竞赛和红旗道口竞赛等群众性劳动竞赛活动,有力增进了各项劳动顺遂展开。该段在下沉区治理过程中,回顾出“三专、三勤”的下沉区治理办法。把经验上升为理论,并引导实践操纵,真正做到劳动学习化,学习劳动化,增进全段职工向重学习、重能力、重实践的转变。据统计,该处全年组织28个工种的83次职工技术比武和专业技能竞赛活动,参加人员达2800余人次,全处上下掀起学常识、学技术、钻业务、练硬功的热潮。

该处工会以段队、站点、车间班组为单位,以培养青年人才为重点,围绕提高岗位技能和人才素质为核心,在青工中展开了导师带徒活动,重点培养岗位技能较弱的青工、新分配大学生。按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,展开一帮一,一对一的导师带徒。签订师徒合同,明确师徒各自责任、义务,围绕岗位劳动或专业技术和需要处置的重点问题,师傅传帮带,徒弟学干练,增进青工、大学生在专业技术上尽快成长。在活动过程中,师傅们从实际出发,认真讲解,手把手的传授技艺,不仅传授专业技能,而且还传帮带思想和作风。经过导师带徒活动提高了青工的综合素质,使青年职工自觉地发挥个人潜能,创造出最佳的业绩,提高综合竞争能力。一批年轻人走向岗位,成为技术和业务骨干,提高了广大青工的劳动热情。

该处工会广泛展开技术创新活动,积极实施群众性经济技术创新工程。重点组织展开了群众性的“五小”以及修旧利废、双增双节、推广先进操纵法和合理化创议等活动,组织和引导工程技术人员积极参加技术创新项目,运用QC小组活动、现代化办理课题活动等现代化办理理念和手段,围绕运输生产“急、难、新、险、重”等使命展开群众性科技攻关和劳动竞赛,加快推动了全处群众性经济技术创新工程的实施。(王鑫涛)

 
 
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